□祝文淇

9月16日,跨国科技巨头微软因其前雇员、着名的计算机安全研发人员凯蒂·穆索瑞斯向美国华盛顿州西雅图联邦法院提告,而首度遭遇性别歧视集体诉讼。在这家跨国巨头近年来所涉案件中,也不乏由用户提起的集体诉讼案,但因本公司员工控告员工升迁及薪酬待遇评定标准存在歧视女性现象而遭遇的性别歧视集体诉讼案,这还是次。

女性员工代表发起集体诉讼

凯蒂·穆索瑞斯于2007年4月至2014年5月间在华盛顿州雷德蒙德市微软总部的可信赖计算部门担任安全项目经理。穆索瑞斯希望代表自2009年以来所有被微软聘用的女性技术员工向微软公司发起集体诉讼,要求微软补发工资并称其应对原告进行经济补偿。

为了与科技巨头微软对簿公堂,原告凯蒂·穆索瑞斯雇佣了两家知名律所的律师。这两位律师分别是来自知名劳动法律师事务所OuttenGolden的律师亚当·克雷恩以及来自知名律师事务所LieffCabraserHeimannBernstein、代理过多起员工集体诉讼案的律师凯利·德莫迪。

在诉状中称,凯蒂·穆索瑞斯称其在长达7年的微软工作生涯中发现,包括她在内的不少女性员工都因为性别歧视的原因受到过不公平的对待,这种不公平体现在升迁机会及薪酬待遇等多个方面。

此外,在微软公司一年两次的绩效评估中,包括凯蒂·穆索瑞斯在内的女性员工所得到的评估结果也比与她们同样表现甚至表现不如她们的男性同事的评级低。对此,凯蒂·穆索瑞斯的律师之一凯利·德莫迪称:“这一评估机制就是要人为的区分成功者与失败者,且这并不是根据员工的实际表现评定的。”

据报道,由于认为微软公司未能解决“普遍歧视问题”,凯蒂·穆索瑞斯此前已经从微软辞职,转而就职于旧金山的一家公司HackerOne(该公司成立于2012年,是一个安全漏洞聚合和披露平台)并担任高管。

尽管离开了微软,但凯蒂·穆索瑞斯仍然对其在微软的遭遇无法释怀,因此于近日提起诉讼,华盛顿州西雅图联邦法院已于16日接受其诉状。

指微软违反民权法反歧视法

在诉状中,凯蒂·穆索瑞斯指称微软违反了美国《1964年民权法》第七章(简称TitleVII,是美国所有禁止就业歧视法律中影响层面广且代表性的立法,禁止雇主、劳工组织及就业机构因个人的种族、肤色、宗教信仰、性别及原国籍等因素,拒绝予以雇用或予以解雇,或在薪资、工作条件或工作待遇等雇用条件上给予差别待遇)以及华盛顿州反歧视法。

凯蒂·穆索瑞斯还表示,微软的政策与行为系统性地侵犯了女性技术人员的权益,导致了性别偏见,而这种偏见始终贯穿于其企业文化中。

除此之外,凯蒂·穆索瑞斯还爆料称,2008年,由于她报告主管微软可信赖计算部门的一名男高管骚扰所属部门中的女性员工,后者对其进行报复,只发给她少量奖金。微软公司对此事进行调查后发现这名男高管确实存在骚扰女性员工的行为,但处理结果也只是把他调到同样隶属于微软可信赖计算部门的其他小组,而且还保留了后者的职位。后来,该名男高管甚至获得了晋升。

凯蒂·穆索瑞斯还指控称,在2012年,由于她休了产假,一个本属于她的晋升机会被一个能力远逊色于自己、工作经验也不足的男性员工获得,公司主管对此只是解释说她没有获得晋升是因为她的“方式和风格”。

知名劳动法律师事务所OuttenGolden是受凯蒂·穆索瑞斯委托的两家律师事务所之一,该律所的律师亚当·克雷恩表示,微软系统性地低估了女性技术员工的能力。此前,依据美国劳动统计局公布的统计数据,美国科技行业男性员工2014年薪酬较女性员工高出24%左右。而今年5月的一份报告也指出,微软女性职工比例为29.1%,而在技术、领导岗位上,女性员工比例降低到了16.6%和23%。

微软称原告控告与事实不符

对于凯蒂·穆索瑞斯的控告,微软公司发言人表示:“我们一直致力于员工的多样化,并且给每一位员工都尽可能地提供成功的机会。就原告在诉状中所称其在微软的遭遇,我们已经进行了了解,但并未发现任何与之相符的事实。我们会郑重对待这起诉讼。”

有媒体报道,在微软新的CEO萨提亚·纳德拉去年上任后,女性员工在微软的待遇得到了进一步的改善,她们的地位也得到提升,但显然包括凯蒂·穆索瑞斯在内的一些女性员工并不认同微软已经不存在对女性员工的歧视行为。

自凯蒂·穆索瑞斯的诉状被西雅图联邦法院受理,路透社、CNN、《华尔街》、美国《连线》杂志(《WIRED》)、美国知名商业科技新媒体BusinessInsider等多家媒体都对此案进行了关注及报道。事实上,很多跨国大型科技公司如Twitter、Facebook等都曾在今年卷入到性别歧视案中。然而这起微软首度遭遇的性别歧视集体诉讼案还是引发了美国国内外乃至国际社会的广泛关注。对于这起集体诉讼的规模及索赔金额,原告凯蒂·穆索瑞斯认为应会超过500万美元。