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LED照明行业用工荒难解千将易得一卒缘何

2019/08/15 来源:塔城信息港

导读

近日,南方都市报的一篇《2015年企业 招工 严峻》文章引起了兴趣:为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难,、

  近日,南方都市报的一篇《2015年企业 招工 严峻》文章引起了兴趣:为什么每年年初都在闹民工荒呢?个个企业的老板或者主管都在说现在招人难,、微博、都是铺天盖地的招聘信息。

  于是,笔者自告奋勇对一家企业说,我来帮你们联系联系,笼络一些人才。对方连忙摆手说: 你推荐的人我们肯定不需要。

  笔者一惊: 你们要求是有多高啊?我推荐的人你都看不上眼?

  对方苦笑着说,恰恰相反,我们不缺高级管理人才,缺经营性员工,缺普工!

  恰好,一位广泛调查过此类情况的也表达了相同的观点。在照明企业密集的古镇,企业一年四季都在招聘普工。照明企业的招工广告在各类媒体也是铺天盖地, 从年头招聘到年尾 。

  对此百思不得其解 人常说 千军易得,一将难求 ,哪有高级人才不缺,缺普通工人的?难道照明灯饰企业真的高级人才济济了?

  但是,当留心观察、了解企业状况之后,对这种 千将易得,一卒难求 的现象也就见怪不怪了。

  照明灯饰仍属于劳动力密集型企业

  首先,照明灯饰企业不同于其他类型的企业,它是劳动密集型生产形式。尤其在发展初期企业不可能投入很大资金引进先进设备,大规模的生产都依赖手工。我国是人口大国,劳动力相对剩余,普通劳动力的价格非常低廉。企业在前期都是加大控制成本力度,期盼用较小的投入收获较大的产出,因而会大面积使用普工。

  其次,这个产业目前的生产自动化水平还不高,科技生产能力极其有限,相当数量的灯饰产品的生产和装配,还没有成熟的自动化设备和技术,基本都是依靠手工装配制作。所以,照明灯饰产业和其他高科技电子产业相比,对初级劳动人力资源的需求要大得多。

  然而,受到成本控制的影响,企业普通劳动力价格一直在低位徘徊,基本在每月二千元以下。造成这个现状的原因,除了成本控制问题之外,还包括企业错误的用工制度。

  劳动力的真正价值需要理性回归

  所谓铁打的营盘流水的兵,总以为 三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人到处都是 ,劳动力剩余的思想牢牢扎根在企业主心中,于是,对普工压价、贬低普工劳动力价值,甚至出现不断招工,不断试用,不断淘汰的剥削招数。靠体力活吃饭就是低下的、不值钱的观点统治了一大批企业主。

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